SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

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HUMAN RESOURCES

Human Resources by PassPlus

Recruiting, Training, Beratung, Coaching – unser Portfolio ist so vielfĂ€ltig wie Ihre Anforderungen. Mit unserem Team aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen finden auch Sie bei uns den richtigen Ansprechpartner.

Recruiting

Einfach warten, bis der oder die Richtige anbeißt? Die Zeiten sind vorbei. Wer heute Top-Talente fĂŒr sein Unternehmen will, muss aktiv auf die Suche gehen. Unseren Kunden stehen wir daher gern mit unserem Netzwerk an Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften bei der Suche nach neuen Teammitgliedern zur VerfĂŒgung.

Training

Bei kurzem Nachdenken darĂŒber, was der Unterschied zwischen einem Coach und einem Trainer ist, kann schnell bemerkt werden, dass diese Frage tatsĂ€chlich eine gewisse Berechtigung hat. Leider haben sich beide Begriffe, durch falsche, Nutzung, etwas vermischt und es ist kaum noch klar zu sehen, worin eigentlich der Unterschied besteht. Doch schon bei der genaueren Betrachtung des Verbs „trainieren“ lassen sich erste Unterschiedlichkeiten erahnen, denn trainieren steht fĂŒr das Einstudieren bestimmter Handlungsweisen oder Denkprozesse durch systematisches und wiederholtes Üben.

Die individuellen BedĂŒrfnisse des zu Trainierenden sind dabei zwar maßgeblich, aber der Schwerpunkt ist weniger das Individuum als eben das individuelle Verhalten bzw. die Trainingsinhalte. Typische Beispiele fĂŒr solche Trainings sind Verkaufstrainings, Moderationstrainings, Rhetoriktrainings u.v.m. Besonders charakteristisch fĂŒr Trainings ist der Aspekt der Übung, die im Beisein des anleitenden, Feedback gebenden und korrigierenden Trainers und unter Selbstanleitung praktiziert wird.

Sachorientiert und mit fachlicher Anleitung stehen Ihnen unsere Trainer fĂŒr unterschiedliche Themenschwerpunkte zur VerfĂŒgung.

Beratung

Bei der klassischen Beratung ist der Berater ein Experte auf seinem Gebiet. Ein Berater gibt dem Ratsuchenden RatschlĂ€ge, konkrete Hinweise und Experten-Tipps. Seine Expertise hat der Berater in der Regel durch Fachwissen, Literatur, Studium sowie eigene praktische Erfahrungen aufgebaut. Der Kunde greift auf diese Expertise zurĂŒck und erhĂ€lt auf seine individuelle Situation zugeschnittene Antworten und Lösungen. Im Bereich der Unternehmensberatung wird hĂ€ufig auch der Begriff Consulting verwendet. Mit unseren Beratern finden Sie immer den richtigen Ansprechpartner fĂŒr Ihr Anliegen.

Coaching

Ziel eines Coachings ist die Begleitung bei VerĂ€nderungen und UnterstĂŒtzung bei Entscheidungen. Coaching ist somit eine Prozessbegleitung. Im Coaching fĂŒhren der Coach und der Klient GesprĂ€che, die dazu fĂŒhren, dass der Klient seine eigenen Ressourcen und StĂ€rken entdeckt. Um diese Ressourcen zu entdecken leitet der Coach mithilfe sogenannter Tools (Werkzeuge des Coaches) das GesprĂ€ch.

Unsere Coaches leiten Sie somit an, Ihre eigenen Lösungen zu entwickeln. Im Coaching geht es vorrangig um das Entdecken und StÀrken der eigenen Persönlichkeit. Das ganz individuelle Ziel des Klienten steht dabei immer im Vordergrund. Im Unterschied zur klassischen Beratung werden im Coaching keine Tipps und RatschlÀge gegeben.

Im Alltag und auch in der praktischen Arbeit verschwimmen ab und zu die Grenzen zwischen den Bereichen Coaching, Beratung und Training – und das ist absolut in Ordnung!

Wichtig ist, dass Sie wissen, welches Angebot zu Ihnen passt. Am Ende kommt es nicht auf die Bezeichnung, sondern auf Ihr gewĂŒnschtes Ergebnis und den Inhalt des Coachings / Beratung / Trainings an.

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